为深入贯彻落实关于加强和改进新时代人才工作的意见，持续深化人才发展体制机制改革，全方位引进、培养、用好人才，乌海市民政局全面推动政策落地落实，创新培训激励措施，加强新时代社区服务人才队伍建设，为实现社区高效能治理、高水平服务提供有力的人才支撑和智力保障。

　　人才保障政策健全完善。全面落实《乌海市社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》和《乌海市关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施方案》，社区“两委”人员全部执行“三岗十八级”职业薪酬体系，月人均工资达4176.7元，其中取得初、中、高级社会工作者资格人员可分别享受每月200、300、500元的职业津贴；分类推进社会工作专业人才岗位开发，规范事业单位社会工作专业人才岗位聘用（任），引导高校毕业生参与基层社会治理和民生服务，2022年共招录21名高校毕业生进入社区“两委”从事社区工作，进一步提升了社区工作质效和活力。

　　培训激励措施创新转变。积极组织社会工作人才培养培训，利用社会工作站、中社网课等线上线下相结合的方式为700余人提供社会工作专业辅导，提升社会工作人员职业能力。转变激励措施，以“奖补式”报销代替普遍性发放教辅资料的方式，激发参考人员研学动力，有效提高了社区工作者向专业社会工作者的转化率，2022年全国社工考试乌海地区报考723人、参加考试639人、考试通过166人，参考率达88.38%、通过率达25.98%，创历史新高。

　　全市社区工作人才队伍持续壮大，社会工作人才专业化、职业化水平不断提高，社会工作服务能力得到大幅提升，为构建共建共治共享的基层社会治理新格局提供了有力支撑。